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勞工可周休二日？勞團批欺騙勞工
勞動部今天開會討論勞基法周休二日修法，團結工聯等勞團場外集結，反對「一例一休」實施周休二日，要求周休二日修法後，仍保留勞工七天國定假日，並讓公私部門同享一年19天國定假日。勞團並指勞動部以錯
誤加班工時計算加班費，16年來A走勞工很多加班費，明顯圖利資方，應該立即修正，還給勞工被偷走的加班費。
對此，勞動部表示，勞工較公務員多出的七天國定假日，是16年前縮短工時未一次到位，因此造成一國兩制；如今勞工已縮短法定工時為單周40小時，未來也修法強制周休二日，國定假日應該加拿大民宿全國一致，因此也會修
法讓勞工國定假日回歸內政部統一規定。
「變工時、偷工資」、「民進黨是強盜、勞動部是小偷」，團結工聯、台灣高教工會、台灣電子電機資訊產業工會等勞團數十餘人，上午到勞動部高喊口號，抗議勞動部長郭芳煜上台後喊出周休二日修法，休息日工
資加倍等說法，表面上提升勞動權益，實際上是徹底的欺騙。
團結工聯表示，勞動部的周休二日是每七天「一例一休」，但又說「休息日加拿大民宿」勞工可出勤，意味雇主還是可以要求勞工出，根本不是周休二日。另外休息日加班雖採雙倍計算，看起來較原先前二個小時加加拿大民宿給三分之一
，第三小時起加給三分之二更優，但是勞動部歷年違法解釋，指「月薪制」勞工周六休息日未上班已領有工資，因此休息日出勤，雇主只要依上述標準給加班費，等於原本勞工加班只領到額外的0.34%(第三小時起
0.67%)，而非1.34%或1.67%
團結工聯加拿大民宿認為，勞動部16年來A走勞工無數加班費，如今周六若改為休息日，且加班費改為加倍發給，應該給薪休息，雇主若要求勞工出勤，應該是雇主取消休假，必須以薪資補償，也就是當天上班加班費應該是1+1
，而非以往違法計算方式的1。團結工聯批評，勞動部若繼續採違法計算加班費，即使休息日加班發給，資方當然不會反加拿大民宿對。
勞基法修正的魔鬼：誤把休息日當假日！
勞動部是這樣宣傳最近的《勞基法》修正重點：每七天會有兩天「放假」，其中一天叫做「例假日」（這是本來就有的），一天叫做「休息日」（這是新增的）。這樣叫「週休二日」，新增了一天的假！
但如果你真的這樣想，就被勞動部騙了，因為休息日並不是一種「假」！讓我們仔細討論一下「假日」與「休息日」的差別吧！
首先，我們的假有三種，「例假」（七天中有一天）、「休假」（紀念日、節日、勞動節等）與「特休」（跟勞工年資相關的）。從法令上來看，這些假基本上是一定要放的，雇主要求上班只能是「例外」。所以，
《勞基法》規定這些日子若要勞工出勤，得（一）經由勞工同意、（二）工資要加倍計算、（三）即便出勤時數少於一日，其工資都得以一日計、（四）（天災等突發狀況出勤）事後還要補假休息、（五）（天災等
突發狀況出勤）雇主還得在事後24小時內詳述理由，跟主管機關核備。（請參考《勞基法》第36～40條）
就法令的精神上來說，這三種假就是得放，上班乃是「例外」。換言之，這三種假的出勤時間，絕對跟所謂「延長工時」無關，因為「延長工時」不是例外，而是一般企業常見的現象。這樣說來，我們就能理解為什
麼《勞基法》關於這三種假的規定全部都寫在一起（請參考《勞基法》第36～40條），與「延長工時」的工資計算規定（第24條）、「變形工時」（第30條、30-1條）的規定徹底分開來的原因。說到底，「假」就是
跟「延長工時」與「變形工時」毫無關係的東西。
那麼，現在草案中的「休息日」又是怎麼規定的呢？勞動部採用了很高明的騙術，把它放在第36條第1項：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日」。乍看之下，你還以為是一種「假」呢！
但仔細一看，原來不是。草案36條增加了第2項到第4項，說：「休息日是可以在二週、四週、八週範圍內來移動的」，另外第5項則說：「休息日的工作時數是可以當成延長工時的」。
這是什麼意思呢？意思是說，休息日不是「假」的概念，它是「正常工作時間」（無論變不變形）與「假日」之間的「殘餘時間」而已。這個殘餘時間可以拿來跟正常工作時間互相交換，也可以隨時用來加班；因此
，在「休息日上班」完全跟「假日上班」不一樣，後者是「例外」，前者可以是「常態」。
所以請讀者千萬不要想太多，誤以為勞動部會讓全國勞工增加假期，以便降低工時；實際狀況是，勞動部把「週休二日」中的「休息日」偽裝成為一種「假」，騙我們說，週工時只剩四十小時後，就週休二日啦，全
年勞工就多出104小時，除以一天8小時，就等於多出13天「假」啦，所以國定假日就算砍7天，勞工還賺到6天啊！
這是勞動部的騙術。休息日明明就不是「假」的概念，本來就無法這樣換算的。如果要當作「假」來算，就請勞動部先把休息日上班當成是一種例外，這樣的換算才有可能成立。
勞工可周休二日？勞團批欺騙勞工
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團結工聯表示，勞動部的周休二日是每七天「一例一休」，但又說「休息日」勞工可出勤，意味雇主還是可以要求勞工出，根本不是周休二日。另外休息日加班雖採雙倍計算，看起來較原先前二個小時加給三分之一
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0.67%)，而非1.34%或1.67%
團結工聯認為，勞動部16年來A走勞工無數加班費，如今周六若改為休息日，且加班費改為加倍發給，應該給薪休息，雇主若要求勞工出勤，應該是雇主取消休假，必須以薪資補償，也就是當天上班加班費應該是1+1
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