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周休二日修法版本出爐 明年起7天要休1天
勞基法強制周休二日修法版本出爐，包括增加每七天應有兩天休假，一天例休、一天休息日；另國定假日由內政部一致規範，意味勞工七天國定假日將自動消失；增訂休息日加班費應加倍發給。修正案明訂明年1月1
日實施，如果修法順利，全國勞工明年可望全面強制周休二日。
值得注意的是，以往輪班勞工可能出現10天、12天才休一天假，此次修正案增訂即使實施雙周、八周變形工時，也要每七天休一天，希望減少勞工過勞狀況。
勞動部今天邀請勞資雙方討論，官員透露，勞資對於實施時程明定明年元旦，都說「愈快愈好」。官員表示，明年元旦是預定時程，但何時生效仍要看修法進度。
今天與會團體包括工商總會、工商協進會、全國性勞工工會等。官員表示，勞資雙方對於周休二日有高度共識，但勞方希望明訂七天休兩天都是「例假日」，而非「一例假一休息」，但資方則希望保留澳門旅館經營彈性，採
「一例一休」。至於休息日加班費提高為加倍，資方並無反對意見，但勞方則希望再調高。
勞動部長郭芳煜之前在立院表示，勞基法周休二日修法版本將在中旬送行政院審查。勞動部修法版本今天曝光，其中明訂勞工每七天應休澳門旅館兩天，一天為例假，一天為休息日。現行勞工平常加班，前二小時加給三分之
一、第三小時起加給三分之二，修正案明定雇主要求勞工於休息日出勤時，每小時工資應加倍發給。
配合周休二日，明定雇主雖可於勞資同意實施雙周變形工時，將兩周內正常工時加以分配，但每天工作不得超過十小時，每周正常工時不得超過48小時。另四周變形工時、八周變形工時，每四周及八周休假日也都跟
著增加。
勞工國定假日部分，原勞工放假澳門旅館日為中央主管機關規定，以前是勞動部，修正案改為除勞澳門旅館動節外，紀念日、節日由中央主管機關，亦即內政部規定。如此一來，目前公務員沒有放假、只有勞工放假的七天國定假日，
未澳門旅館來勞工也都不能放了。
勞工可周休二日？勞團批欺騙勞工
勞動部今天開會討論勞基法周休二日修法，團結工聯等勞團場外集結，反對「一例一休」實施周休二日，要求周休二日修法後，仍保留勞工七天國定假日，並讓公私部門同享一年19天國定假日。勞團並指勞動部以錯
誤加班工時計算加班費，16年來A走勞工很多加班費，明顯圖利資方，應該立即修正，還給勞工被偷走的加班費。
對此，勞動部表示，勞工較公務員多出的七天國定假日，是16年前縮短工時未一次到位，因此造成一國兩制；如今勞工已縮短法定工時為單周40小時，未來也修法強制周休二日，國定假日應該全國一致，因此也會修
法讓勞工國定假日回歸內政部統一規定。
「變工時、偷工資」、「民進黨是強盜、勞動部是小偷」，團結工聯、台灣高教工會、台灣電子電機資訊產業工會等勞團數十餘人，上午到勞動部高喊口號，抗議勞動部長郭芳煜上台後喊出周休二日修法，休息日工
資加倍等說法，表面上提升勞動權益，實際上是徹底的欺騙。
團結工聯表示，勞動部的周休二日是每七天「一例一休」，但又說「休息日」勞工可出勤，意味雇主還是可以要求勞工出，根本不是周休二日。另外休息日加班雖採雙倍計算，看起來較原先前二個小時加給三分之一
，第三小時起加給三分之二更優，但是勞動部歷年違法解釋，指「月薪制」勞工周六休息日未上班已領有工資，因此休息日出勤，雇主只要依上述標準給加班費，等於原本勞工加班只領到額外的0.34%(第三小時起
0.67%)，而非1.34%或1.67%
團結工聯認為，勞動部16年來A走勞工無數加班費，如今周六若改為休息日，且加班費改為加倍發給，應該給薪休息，雇主若要求勞工出勤，應該是雇主取消休假，必須以薪資補償，也就是當天上班加班費應該是1+1
，而非以往違法計算方式的1。團結工聯批評，勞動部若繼續採違法計算加班費，即使休息日加班發給，資方當然不會反對。
政院拍板 明年假日116天與今年相同
明年度行政機關放假方案出爐，行政院長林全拍板，明年假日共有116天，有6個連假，包括農曆春節放假6天，比今年少3天，行政院人事總處上午發布新聞稿正式公告。
明年4天的連假有4個，包括二二八紀念日從2月25日到28日、清明節從4月1日到4日、端午節從5月27日到30日、國慶日從10月7日到10日，都是從星期六休到星期二。
至於春節假期有6天，從1月27日放到2月1日（除夕到初五）。
元旦假期則是3天，從12月31日放到隔年的1月2日。至於中秋節由於在星期三，沒有連假可放。
人事總處表示，依「政府機關調整上班日期處理要點」第4條及第5條規定，放假之紀念日及節日如遇到星期二、四將一律調整放假，除特殊情形外，應於前一週之星期六補行上班。明年度端午節連續假期（5月27日至
5月30日）原應於前一週的星期六（5月20日）補行上班，但考量5月20日適逢106年國中教育會考，如於該日補行上班恐影響全國27萬餘名考生及家長的交通接送及陪考照顧權益，因此端午節連續假期調整於後一週星
期六（6月3日）補行上班。
目前勞動部仍在研議，是否讓勞工全面週休二日，爭議的7天國定假日「只紀念不休假」，但勞資雙方仍有歧見；若正式拍板，勞工休假日將比照行政機關，但多出一天勞動節。
人事行政總處是依照「紀念日及節日實施辦法」、「公務人員週休二日實施辦法」及「政府機關調整上班日期處理要點」擬定放假方案，報行政院核定後公告。
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